Типичные ошибки при поиске работы
Поиск работы – процесс сложный и требующий основательной подготовки и терпения. Даже если у вас за плечами учеба в престижном вузе и впечатляющий опыт работы, всегда есть вероятность того, что вы допустите досадный промах, который может вам стоить новой работы.
Самым трудным испытанием во время поиска работы является прохождение собеседования, но не менее важными этапами являются и те, которые предшествуют ему или следуют сразу после него. Рассмотрим несколько роковых ошибок, которые могут совершить кандидаты на соискание работы на каждом из этих этапов — до, во время и после собеседования.
До собеседования
1. Неаккуратный или компрометирующий аккаунт в социальных сетях
Первый камень может оказаться брошенным в собственный огород задолго до того, как вы решили поменять место работы.
Работники отделов кадров или службы безопасности могут проверять содержание аккаунтов претендентов на работу в социальных сетях, чтобы удостовериться, например, что информация в резюме соответствует действительности.
А теперь представьте, что год назад на своей страничке в фэйсбуке вы возмущались тупостью своего начальника или постировали такие, казалось бы, невинные фразы типа «как мне надоела эта работа», а может даже тексты с нецензурным содержанием. Этого окажется достаточно, чтобы ваше резюме полетело в корзину.
2. Непродуманные резюме, сопроводительное письмо, портфолио, рекомендации
Если резюме и сопроводительное письмо считаются визитными карточками каждого кандидата, то портфолио и рекомендации можно назвать лучшей презентацией вас как кандидата на работу. Обилие ошибок, плохая структура, чрезмерная многословность и вода, даже слишком большое количество страниц могут способствовать потере интереса к вашим документам.
Конечно, всегда есть надежда на то, что опечатки в резюме померкнут перед его содержанием, но как вы думаете, какое предположение о качестве отчетности, которую вы сможете генерировать, первым делом придет в голову менеджеру при просмотре вашего нечитабельного портфолио?
Если вы предоставили рекомендательные письма просто от ваших коллег, а не от начальства или хотя бы отдела кадров, то любого работодателя сразу посетит вопрос-сомнение – есть ли что скрывать этому кандидату? Поэтому даже очень грамотная и наполненная положительными отзывами рекомендация может сослужить плохую службу, если она приложена только для количества, а не для придания реального веса вашему портфолио.
3. Отсутствие подготовки к собеседованию
Самая недопустимая ошибка, которая может быть совершена при подготовке к собеседованию — это проигнорировать какую-либо подготовку.
Новички так поступают из-за того, что думают, что все равно невозможно предусмотреть всех вопросов и ловушек. Те, кто уже не раз проходил собеседования с успешным результатом, могут полагаться на свой предыдущий опыт и недооценить необходимость освежить знание правил игры и размяться, чтобы быть в лучшей форме.
Сегодня не трудно найти информацию о наиболее возможных вопросах на собеседовании и другие подсказки, которые придадут вам правильный настрой и уверенность в своих силах. В каком случае ваши ответы во время интервью прозвучат более аргументированно, а значит убедительнее – когда вы заранее продумаете ответы или если придется импровизировать?
4. Отсутствие подготовки к собеседованию именно у этого работодателя
Любое успешно начатое собеседование может завершиться полным фиаско, если вы станете задавать вопросы о компании, потенциальном работодателе, ответы на которые четко расписаны на сайте этой компании. Хотя бы поэтому предварительный поиск и ознакомление с публичной информацией о работодателе, который пригласил вас на интервью, совершенно необходим.
К тому же, зная, на каком рынке работает компания и основные характеристики этого рынка, вы сможете преподнести информацию о себе так, чтобы сделать акцент на тех пунктах вашего образования, опыта работы и талантах, которые наиболее важны для этого рынка, а значит, и для компании, в которой вы проходите собеседование.
5. Несоответствие квалификации той вакансии, на которую подана заявка
Подача заявки на позицию, до которой кандидат еще не дорос, очень быстро выявляется, если не на этапе изучения резюме, то на собеседовании с менеджером соответствующего отдела. Излишне уточнять, что вердикт будет не в вашу пользу.
Более того, если ваша представление о собственной квалификации завышено, то в случае, если вам предложат позицию менее привлекательную в ваших глазах, вы ее не примете. Тем самым вы лишите себя возможности вырасти до желаемого уровня только потому, что хотите всего и сразу.
Поэтому лучше заранее уравнять свои возможности и пожелания и искать работу, адекватную вашей квалификации. А рост и продвижение будут заслуженно предоставлены вам по мере приобретения опыта.
Во время собеседования
6. Отсутствие пунктуальности
Работодатели редко вспоминают про известное выражение из произведения А. П. Чехова «лучше поздно, чем никогда» в случаях, когда интервьюируемые опаздывают на собеседование. Как раз наоборот, в таких ситуациях это выражение больше соответствует реальности, если его переиначить: «Лучше никогда, чем поздно». И этим все сказано.
К тому же опоздание, даже если оно произошло по уважительной причине, может легко прибавить очков вашему сопернику — следующему кандидату в очереди на собеседование, который пришел заранее.
7. Несоответствующий внешний вид и поведение
Неопрятная внешность, жвачка во рту, кричащий макияж, несоответствующий дресс-код, вальяжное поведение – все это может в первую же минуту собеседования свести на нет сильные аспекты вашего резюме и портфолио, из-за которых вас пригласили на встречу.
Во время собеседования о приеме на работу выражение «встречают по одежке» становится особенно актуальным, поэтому, если у вас есть неординарное чувство юмора или склонность к эпатажности, их лучше проявлять в других, располагающих для этого ситуациях.
8. Инициативность и проявление интереса к компании – слишком мало или много
Всегда и везде инициативность и проявление интереса к бизнесу работодателя ценились и считались позитивными качествами, которые демонстрируют соискатели работы. Их отсутствие только усложнит вам задачу по получению работы вашей мечты.
Но при этом следует понимать, что вялость и слабая инициатива во время собеседования заносят тот же меч над головами интервьюируемых, который срубает головы тем «шустрякам», что допускают излишнюю активность, заинтересованность и даже фамильярность, а также создают неуместные шум и восторг.
Конечно, реноме человека с языком без костей бывает необходимым для некоторых профессий, но даже в этих случаях во время приема на работу разговор должен быть построен вокруг рабочих вопросов и быть полезным для обеих сторон.
9. Чрезмерная самоуверенность
Как и в предыдущем пункте, речь идет о качестве, присутствие которого у вас желательно для решения нанимателей в вашу пользу. Уверенность в своих силах, в том, что вы хорошо справитесь с обязанностями и имеете резерв для обучения и наращивания рабочей «мощности» — это все необходимо не только ощущать в себе, но и донести до работодателя.
Но уверенности в себе, как и многого другого, должно быть в меру. Не надо стараться быть очень убедительным, показывать себя лучше, чем вы есть. Опытные кадровики и менеджеры всегда поймут, если происходит зашкаливание самоуверенности. Вас даже могут принять за человека, склонного к самолюбованию, который, если и умеет хорошо работать, вряд ли сможет стать частью дружного коллектива.
10. Излишняя заинтересованность материальной стороной вопроса
По нормам, принятым в некоторых компаниях, финансовая сторона найма раскрывается работодателем только в конце собеседования, и то только в том случае, если кандидат произвел благоприятное впечатление. Но такого впечатления у нанимающей стороны может и не сложиться, если единственный вопрос, который задал кандидат в течение всей встречи, был связан с размером заработной платы, или же вопросов на эту тему у него было слишком много.
Задавать вопрос о материальном аспекте работы во время собеседования не возбраняется при условии, что интерес к нему не выступает как доминирующий над остальными вопросами.
Само собой разумеется, что претенденты на работу рассчитывают на вознаграждение за выполнение этой работы, поэтому детали оплаты будут доведены до вашего сведения рано или поздно, если, как уже говорилось, вас сочтут достойным этого. Поэтому самой надежной рекомендацией по этому поводу является установка на то, чтобы не торопить события, а сосредоточиться на вопросах к работодателю, которые помогут вам понять, на самом ли деле вы хотите работать в этой компании.
После собеседования
11. Назойливость в ожидании результата
Часто работодатели на самом последнем этапе отбора либо заняты, либо намеренно оставляют несколько дней, чтобы сделать окончательный выбор нового работника на свежую голову. Если вам повезло и вы оказались в числе кандидатов, то вам следует набраться терпения и ждать вердикта.
С другой стороны, сделать звонок с целью получения результата – это тоже похвальный шаг, который продемонстрирует вашу заинтересованность в компании и может увеличить ваши шансы быть избранным по сравнению с пассивными претендентами. Если вы догадались во время этого звонка уточнить, можно ли позвонить еще раз и когда и получили положительный ответ, то и второй звонок не нанесет вам вреда. Но если вам четко дали понять, что компания вас сама оповестит, то следует набраться терпения и не форсировать ход событий, ведь проявление активной заинтересованности в результатах отбора может расцениваться как назойливость и способствовать выбору другого, более терпеливого кандидата.
12. Отклонение предложений временной работы или позиции на полставки
В случае, если после собеседования вы получите предложение, не совсем соответствующее изначально обговариваемым условиям работы, например, временную работу или с частичной занятостью, не стоит сразу же отказываться от него. Более разумным решением было бы попросить дополнительное время на раздумья, а потом оценить свою ситуацию с учетом наличия или отсутствия других предложений или хотя бы приглашений на собеседования.
Бывает так, что кандидат понравился менеджеру, но кадровика насторожила какая-нибудь его черта, которая на фоне других преимуществ не кажется фатальной. Поэтому для того, чтобы узнать кандидата получше, ему могут предложить временную работу, которая всегда может перерасти в постоянную. Последнее уже будет зависеть от того, как новый работник проявил себя на практике.
Также не забывайте, что может получиться и так, что вы сами не захотите продолжать работать в этой компании, ведь не даром говорят: «Не попробуешь — не узнаешь».
13. Прекращение поисков другой работы
Частой практикой среди работодателей является оповещение кандидатов о результатах отбора только в положительном случае. Это означает, что вы можете потерять много времени, если каждый раз будете ждать новостей от потенциальных работодателей и не предпринимать никаких действий по поиску работы в других местах, ведь это ожидание может растянуться надолго. Кто знает, может быть именно следующий работодатель является вашим, а потеря времени снижает вероятность того, что вы успеете попасть в его команду.
Кто ищет, тот всегда найдет, поэтому приблизьте этот момент, не прекращайте поиски работы после прохождения собеседования в одном или нескольких местах, пока не дождетесь заветного звонка с приглашением на работу.