Собеседование и вопросы о семейном положении
Трудоустройство - одна из фундаментальных частей жизни каждого человека. От удачного выбора сферы деятельности, уровня оплаты труда, рабочего коллектива зависит то, как вообще сложится жизнь человека. К поиску работы нужно относиться очень внимательно и взвешенно, потерянное время на работу без перспективы часто бывает невозможно наверстать.
Популярной темой для обсуждения в наше время стала борьба за неуклонное соблюдение и защиту прав женщин на равные условия на рынке труда. Если посмотреть на соотношение сотрудников женского и мужского пола в разных организациях, то часто даже может сложиться впечатление, что женщин больше. Но, обсуждая с женщинами вопрос процедуры трудоустройства и прохождения собеседований, становится ясно, что получить желаемую позицию женщине сложнее, чем мужчине. На собеседовании камнем преткновения часто становятся вопросы о семейном положении и наличии детей.
Отвечая на такие вопросы, всегда нужно помнить, что закон стоит на стороне женщины. Ничто не мешает ей в любой момент принять решение о своём материнстве. Но громко заявлять об этом работодателю не стоит. Лучшим ответом на вопрос о планировании декретного отпуска будет обтекаемое объяснение того, что в ближайшее время вам интересен карьерный рост и развитие, но при этом ничто человеческое вам не чуждо.
Что касается государственных учреждений, то там можно быть более уверенной в соблюдении основных законов, регулирующих описанные отношения.