Секреты успешного поиска работы: учимся думать как рекрутер
Один из наиболее доступных способов повышения шансов успешного трудоустройства – это представить себя на месте потенциального работодателя. Как он определяет потенциал соискателя, на что обращает внимание, какие критерии отбора применяет?
Любая профессия требует от человека определённых навыков и умений, на которых он и сосредотачивается. Поэтому взгляд на другие профессии возможен только через призму собственного опыта. Бухгалтер, нотариус или водитель отлично осведомлены в вопросах своей профессиональной деятельности, но это не означает, что они хорошо понимают суть работы менеджера по персоналу. Какими видит нас рекрутер и как привлечь его внимание к своей персоне с помощью резюме? Давайте кратко разберёмся в этом.
Каждый рекрутер имеет собственные, проверенные на практике, методы отбора кандидатов. Но время, отведённое ему для индивидуальной работы с ним, строго ограниченное. Одна открытая вакансия может спровоцировать поступление большого количества резюме. Тем более что вакансию необходимо закрыть как можно скорее. Кадровики вынуждены просматривать присланные резюме достаточно быстро ещё на первоначальном отборочном этапе. Поэтому пишите резюме так, чтобы читать его было легко, а описание ваших достоинств, как профессионала, было максимально точным. Будьте уверены, что никто не захочет тратить время на плохое и запутанное резюме.
Менеджеры по персоналу, подбирая кандидатов по разным специальностям, не всегда могут считаться экспертами в данной области. Во время написания своего резюме не старайтесь использовать только профессиональные термины и понятия, а попытайтесь рассказать о своём опыте и умениях простым человеческим языком. Не забывайте о ключевых словах. Если вы будете просто перечислять свои навыки, то это не сможет доказать вашу способность справиться со своими обязанностями. Будет очень хорошо, если вы сможете подтвердить уровень квалификации собственными достижениями. По окончании первого этапа отбора ваше резюме рассмотрит соответствующий специалист, который сможет дать оценку вам как профессионалу. Дальше вас могут пригласить на собеседование, где вам будет предоставлена возможность раскрыть себя полностью.
Поскольку на прочтение резюме у рекрутера может уйти много времени, то не стремитесь упоминать в нём обо всём имеющемся опыте. Работодатель пытается найти конкретного кандидата, который сможет выполнить вверенную ему работу. Описывайте только опыт, имеющий прямое отношение к данной вакансии и обязанностям, которые вам придётся выполнять. То же самое касается и личных достижений. Более подробно рассказать о себе и раскрыться, как личность вы сможете в случае личного общения с менеджером. А резюме – это только портрет специалиста, по которому можно судить справитесь ли вы с работой, или это не в ваших силах.