Работа после 40. Большой опыт – преимущество или недостаток?
На рынке труда можно найти вакансии практически по любой специальности, но более 25% имеют ограничения по возрасту соискателя. Работодатели хотят видеть на рабочих местах сотрудников не старше 30-45 лет. Многие компании, особенно с западной системой менеджмента, предпочитают брать перспективную молодежь и обучать ее, нежели приглашать специалистов, имеющих опыт.
Формально резюме «возрастных» кандидатов может приниматься и рассматриваться, но предпочтение отдадут более молодому человеку. Вроде бы все права соблюдены, победа одержана в честной борьбе. Законодательство в этой ситуации бессильно. Права есть, но отстоять их большинство юристов не возьмется. А те, кто попытается бороться, окажутся в невыгодном положении одного воина в поле.
Что может предпринять человек, достигший «критических» 40 лет или перешагнувший этот рубеж? Необходимо разобраться в правилах игры и действовать. У вас есть преимущество перед молодыми специалистами, но нужно уметь им правильно воспользоваться и подать себя так, чтобы работодатель понял, что вы просто бесценный работник.
Что должно быть в активе кроме жизненного опыта, чтобы трудоустройство не стало проблемой?
Активная жизненная позиция.
Умение работать на результат и преодолевать трудности высоко ценится работодателями. Постарайтесь найти убедительные примеры того, что в личной жизни и работе вы умеете достичь поставленных целей.
Современные знания.
Технологии и новые направления развиваются настолько быстро, что стоит на минуту остановиться и перестать учиться, как тут же начинаешь катиться назад. Опытные специалисты знают все «мели» в своем деле, но для успешной конкуренции нужно ориентироваться в новейших методах работы и обладать широким кругозором.
Физическая форма и хороший внешний вид.
Если хотите добиться успеха, то и выглядеть нужно успешным человеком. Эта формула применима для любого возраста, но с годами становится даже важнее. Рекрутеры признают, что человека, следящего за собой, своим здоровьем и внешностью, скорее оценят и предоставят место.
С другой стороны, общее падение уровня образования сказывается на подготовленности молодых кадров, а старшее поколение предлагает кроме знаний и опыта организованность и усидчивость. Следуя всем перечисленным правилам, вы сможете существенно сократить поиски и найти работу, которая вам так нужна.